Organigramas.

Como se puede observar en el esquema 1, la estructura administrativa populista suele ser burda e ineficiente. Podemos detenernos un segundo en la base para concluir que sobreabundan los empleados con contacto al público general, sin discriminación, pero necesarios en la organización para mantener la enorme cantidad de vagos planeros (beneficiarios de AUH y de asignaciones por embarazo, beneficiarios de los sistemas públicos de educación y salud, gente que tiene dificultades para acceder al servicio de justicia, estudiantes becados, jubilados, trabajadores de economía social, pequeños emprendedores, etc., etc.) que genera el régimen al sólo efecto de mantener contentas tanto a los pobres que lo son porque no se esmeran lo suficiente como a los numerosos ñoquis que se creen que el Estado es una Bolsa de Trabajo, y así, en razón de su número, perpetuarse indefinidamente en el poder.

ESQUEMA 1

Gracias a los esfuerzos coordinados por el Ministerio de Modernización, el gobierno de “Cambiemos” viene reestructurando un diagrama (Esquema 2) mucho más ágil y dinámico, que favorece las prácticas colaborativas y las actitudes proactivas y propositivas, alimentando la sinergia entre CEOs y no CEOs, donde se puede afirmar de modo asertivo que las decisiones y los recursos (fundamentalmente económicos) no se desperdigan sino que se concentran en pocas manos, privilegiando mediante la eliminación de trabas burocráticas a quienes realmente ofrecen oportunidades de negocios y desalentando las prácticas clientelísticas generalizadas.

ESQUEMA 2

1) Ministro

2) Secretarios (etc.)

3) Área de armonización y sinergia

4) Jefatura de Asesores

5) Gabinete de Asesores

6) Consultores externos

7) Asesores de marketing, imagen y discursos

8) Subsecretaría de Coaching

9) Gerencias de atención privilegiada por la puerta del costado.

10) Jefatura de relaciones con el público y derivación al sector privado.

11) Ventanilla única de atención al público en general.