Bienvenidos al Medioevo

En la Edad Media los secretos de los oficios artesanales se pasaban de generación en generación (de ahí que existan tantos apellidos derivados de oficios). El otro modo de acceder al conocimiento práctico necesario para desarrollarlo, era suscribir un contrato de aprendizaje con un Maestro Artesano, Básicamente significaba constituir una servidumbre personal donde el aprendiz se obligaba a trabajar a favor del maestro y, en pago, el maestro lo introducía en la práctica de la actividad. Culminado el aprendizaje, aún debía pagar para rendir un examen de conocimiento ante el Gremio, y si lo aprobaba, recién se encontraba habilitado para trabajar como oficial del mismo o de otro maestro. Luego de años, podía eventualmente ser habilitado para trabajar de modo independiente.

Lo importante de esto es que, si lo vemos desde otro ángulo, el aprendiz pagaba por aprender.

Mediante este tipo de procedimientos, los Gremios artesanales no sólo lograban asegurar ingresos suficientes a sus miembros limitando la oferta de la actividad, sino que además les aseguraban mano de obra gratis.

Después vinieron la revolución industrial y el liberalismo y todo eso se acabó.

Trescientos años más tarde el Neoliberalismo muta en Neomedioevismo, y, salvo el detalle de sustituir al Gremio Artesanal por la Empresa Privada Multinacional, reinstaura el contrato de aprendizaje laboral, cuya matrícula debe ser abonada por el aspirante a trabajador manual “calificado”.

No permite otra conclusión el reciente compromiso suscripto entre el Ministerio de Trabajo Nacional y la empresa Mc Donal’s. Mientras que el salario inicial bruto del empleado de comercio por una jornada de 8 hs. ronda los de $ 14.000 (a lo que debe adicionarse como costo las contribuciones patronales), se festejó el convenio que permitiría a 5000 jóvenes acceder a contratos de aprendizaje en la “prestigiosa firma”, en jornadas de 6 horas, por el plazo de un año, con un jugoso salario de $ 4.500.

Lo importante de esto es que, si lo vemos desde otro ángulo, el aprendiz paga por aprender: de acuerdo al convenio del sector, por 6 horas, proporcionalmente, correspondería un salario de bolsillo de $ 9000, es decir, por aprender a dar vuelta hamburguesas más o menos en su justo punto, llenar conos de papas fritas y llevarlas a una mesa, el joven argentino de entre 18 y 23 años estaría abonando al patrón $4.500 de lo que debió haber sido su salario. El sacrificado patrón, en mérito a su esfuerzo colaborativo en generar empleo de calidad y mano de obra calificada que contribuirá a que todos y el país seamos mejores, percibirá del Estado una suma de $1000 e importantes descuentos a las contribuciones a la seguridad social, en retribución a su esmero en ayudar a, como dijera alguien, dar vuelta la página de un estatismo agobiante.

Otrora, esos $ 1000 solían ser otorgados a jóvenes becarios cuya calificación laboral era suministrada por escuelas técnicas y universidades. Afortunadamente, ya podemos decir Nunca Más a semejante despilfarro de la plata de mis impuestos.

PD.: Llamativamente, el anuncio no fue acompañado con una promesa de apertura de nuevos locales de la empresa. Cualquier mal pensado podría ser inducido a creer que los 5000 nuevos puestos de trabajo a crearse lo serán en sustitución de otros 5000 viejos y onerosos puestos a eliminarse.